所谓的社保的双轨制指的就是2014年之前，企业单位的退休金和事业单位退休金的计算办法，计算方式都是有所不同的，那么被称之为是双轨制，也就是说两种不同的制度和概念。那么这样的一个局面，实际上在2014年以后就是有所打破的。
因为在2014年10月份以后，即便是作为机关事业单位的在编人员，那么也是需要正常的来参加一份职工养老保险，而这样的一份职工养老保险，就跟我们企业在职职工的职工养老保险是完全一致的，他们二者之间实际上已经实现了从概念意义上的一个并轨，但是没有完全的并轨，为什么呢？
因为2014年10月份以后退休的事业单位中人，它会有这个过渡性养老金的补偿待遇，同时它还采用新办法和老办法相结合的原则来计算事业单位的退休金。所以说虽然实现了正常的来交纳基本养老保险，但是没有进一步缩短我们企业单位退休人员退休金和事业单位退休人员退休金的差距。因为从计算方式和过渡性补偿养老金的待遇上来看，基本上弥补了事业单位退休中人养老金不足的问题，他基本上和自己单位的事业单位老人退休养老金的待遇水平几乎是相同的。
社保的双轨制是什么意思？双轨制是编制吗？
那么这个事业单位中人的过渡期是有限的，大约是有10年的时间，也就是说在2014年10月份以后到2024年9月份以前，这10年之内设置了事业单位中人的过渡期，从2024年9月份以后，那么所有的机关事业单位人员退休以后，将采用新的办法来计算，也就是说和咱们现行的企业单位退休人员的计算办法相一致，所以到那个时候开始基本上实现了养老金，也就是社保的统一并轨工作。
但为什么有些人还问，就是说企业单位人员退休以后，退休金的待遇和事业单位人员退休金的待遇还是有很大的差距呢，这样的话我们就只能够从自身找原因了，因为计算方式是完全一致的，所以说已经不能说这是一个双轨制，只能说自己的这个参保条件可能会有一定的影响和问题。
我们可以简单的来看一下这个问题，企业单位尤其是很多企业，它往往为了降低自己的用工成本，都是按照最低标准来交纳自己职工的社保待遇，那么这样一来的话无形中就会降低员工的退休金的待遇，所以说企业单位退休金普遍偏低的原因也是这一方面的原因造成的，而事业单位基本上都是严格的按照自己本人实际工资的水平来缴纳社保待遇，同时还建立了职业年金的制度，所以说职业年金相当于是补充养老金的待遇，所以这样一来的话，那么事业单位人员退休以后所获得退休金的待遇都不会偏低，这就是为什么他们之间的差距没有进一步缩小的一个根本原因。
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